F3M e UMINHOEXEC preparam gestores para desafios do setor social
Formar os futuros gestores, disseminar e promover a adoção de boas práticas de gestão e reforçar as competências dos atuais dirigentes de Instituições Particulares de Solidariedade Social (IPSS) são os principais objetivos do EXECUTIVE IPSS, um programa de formação especializada lançado pela F3M e a UMinhoExec, da Universidade do Minho. Esta 2ª edição surge na sequência do sucesso conseguido com o anterior programa, que se realizou em Braga e Bragança. Direcionada para quadros dirigentes e superiores com atuação e interesse na área social, a formação executiva vai contar com um leque de oradores com elevado conhecimento, competência técnica e experiência profissional neste mercado. “A gestão das IPSS é uma tarefa, cada vez mais, complexa e reveladora de grandes desafios. Neste contexto, a formação dos seus quadros dirigentes e superiores assume particular relevância, numa busca incessante pela excelência dos serviços disponibilizados, reforçando o foco na obtenção de resultados que permitam potenciar a sustentabilidade das instituições”, afirma Filipe Cruz, responsável pela F3M Training Centre. “Além disso, não podemos esquecer que a economia social é hoje um dos setores com maior impacto no país, tanto em termos de emprego como em termos de produção de riqueza. A preparação destes profissionais, ao mais alto nível, revela-se, por isso, fundamental para que se possa continuar a contribuir positivamente para o crescimento da riqueza no país”, revela ainda o profissional. A formação irá incidir em áreas prementes como o planeamento estratégico, a sustentabilidade, a fiscalidade, a legislação laboral e a gestão dos recursos humanos. Irá, ainda, contemplar outras temáticas como o marketing e a comunicação, casos práticos de contabilidade, a pandemia e a angariação de fundos. No total, estão previstas 60 horas de formação, em regime online e com uma forte componente prática, visando transmitir aos participantes as melhores técnicas e princípios de gestão. O programa terá duração até março de 2023.
Canais de Denúncia - Uma Nova Obrigação Legal
O dia 18 de junho de 2022 marca a entrada em vigor de uma nova obrigação legal: a implementação dos Canais de Denúncia. Esta obrigação legal, está prevista na Lei n.º 93/2021, de 20 de dezembro, que transpõe a Diretiva (UE) 2019/1937 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 23 de outubro de 2019, relativa à proteção das pessoas que denunciam violações do direito da União – Whistleblowing. Os Canais de Denúncia são de implementação obrigatória para todas as pessoas coletivas que empreguem 50 ou mais trabalhadores e devem garantir a independência, a imparcialidade, a confidencialidade, a proteção de dados, o sigilo e a ausência de conflitos de interesses no desempenho das funções. A nova legislação é aplicável às infrações nos domínios de contratação pública, serviços, produtos e mercados financeiros e prevenção do branqueamento de capitais e do financiamento do terrorismo, segurança e conformidade dos produtos, segurança dos transportes, proteção do ambiente, proteção contra radiações e segurança nuclear, segurança dos alimentos para consumo humano e animal, saúde animal e bem-estar animal, saúde pública, defesa do consumidor, proteção da privacidade e dos dados pessoais e segurança da rede e dos sistemas de informação. Estão previstas coimas que vão dos 500€ aos 250.000€ para infrações associadas à não observância das disposições legais previstas neste diploma. Os canais de denúncia são uma das medidas de prevenção da corrupção previstas Regime Geral da Prevenção da Corrupção (RGPC), nos termos do Decreto-Lei n.º 109-E/2021, de 9 de dezembro e é aplicável às pessoas coletivas com sede em Portugal que empreguem 50 ou mais trabalhadores e às sucursais em território nacional de pessoas coletivas com sede no estrangeiro que empreguem 50 ou mais trabalhadores, aos serviços e às pessoas coletivas da administração direta e indireta do Estado, das regiões autónomas, das autarquias locais e do setor público empresarial que empreguem 50 ou mais trabalhadores, e ainda às entidades administrativas independentes com funções de regulação da atividade económica dos setores privado, público e cooperativo e ao Banco de Portugal. Estas entidades, onde se incluem as organizações do setor social, com e sem estatuto de IPSS, devem adotar e implementar um programa de cumprimento normativo que inclua, pelo menos um plano de prevenção de riscos de corrupção e infrações conexas, um código de conduta, um programa de formação e um canal de denúncias. As entidades abrangidas devem ainda designar um responsável pelo cumprimento normativo legal que garanta e controle a sua aplicação. O Mecanismo Nacional Anticorrupção (MENAC) será a autoridade nacional de controlo em sede desta nova legislação. A F3M tem já uma equipa de trabalho nesta matéria e poderá prestar os esclarecimentos necessários. Esta é mais uma obrigação que não deve ser negligenciada, sob pena de aplicação de pesadas coimas.
humanside | Serviço de Apoio à Gestão de Pessoas
A F3M está a lançar um novo serviço de apoio à Gestão de Pessoas para empresas e IPSS em todo o país. Porque o que conta são as Pessoas! Tal como muitas empresas, e seguramente muitas IPSS, a história da F3M é marcada por uma forte aposta nos seus recursos humanos, sendo considerada desde 2011 uma das 100 melhores empresas para trabalhar. Alicerçada na sua história, a F3M reuniu um conjunto de profissionais de excelência e construiu um projeto capaz de levar ao mercado uma dinâmica de capacitação e consultoria, em prol das boas práticas na Gestão de Pessoas. Este projeto, denominado de Humanside, apoia a sua fundação em 3 pilares: • Avaliar • Implementar • Acompanhar Estes 3 pilares serão trabalhados em 3 etapas distintas: • Sensibilização dos gestores/diretores/responsáveis pelos Recursos Humanos. • Formação/capacitação para a Gestão de Pessoas. • Trabalho individualizado com cada organização, com vista a trabalhar as várias dimensões da Gestão de Pessoas. No final deste projeto, a F3M espera contribuir para a disseminação de boas práticas de Gestão de Pessoas, para que cada entidade que a contacte seja reconhecida como uma entidade RH Premium. +info
